Санкт-Петербург, Кондратьевский пр., д. 72 лит. А
(812) 642-62-00

Аудит

Юридическая экспертиза деятельности медицинской клиники в целях выявления и устранения имеющихся несоответствий законодательству.

  • Медико-правовой аудит;
  • Санитарно-эпидемиологический аудит;
  • Кадровый аудит.

Соответствие соискателя лицензии лицензионным требованиям является необходимым условием для предоставления лицензии, а их соблюдение лицензиатом обязательно при осуществлении лицензируемого вида деятельности.

Юристы «АВЕСТА эдвайс» проводят правовую оценку соответствия законодательству деятельности медицинской организации в целях выявления и устранения имеющихся несоответствий законодательству, а также во избежание или максимального снижения существующих предпринимательских рисков, связанных с выполнением работ, оказанием услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.

Аудит - это выгодная альтернатива штрафам и судебным тяжбам!

После аудита вы получаете подробный отчет с перечнем несоответствий и замечаний. Устраните замечания и у Вас не возникнет проблем ни с пациентами, ни с сотрудниками, ни с органами надзора.

Вы можете заказать как комплексный аудит, так и выборочный аудит. Выборочный - это, например, аудит только деятельности врачебной комиссии или аудит соответствия квалификации работников и т.д.

Также рекомендуем провести аудит соблюдения санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов медицинской организации, включая критерии ее размещения и функционирования. 

Помимо медико-правового и санитарно-гигиенического аудита, наши специалисты проводят кадровый аудит - это проверка состояния внутренней кадровой документации Вашего юридического лица на предмет соответствия ее нормам трудового законодательства, правилам кадрового делопроизводства. 

Какие документы подлежат проверке?

Вы можете заказать как аудит в полном объеме, так и выборочный или целевой
1. Выборочный кадровый аудит
Выборочный кадровый аудит - это выборочная проверка кадровых документов. Выборочный кадровый аудит по сотрудникам, предполагает проверку кадровых документов по выбранному заказчиком сотруднику, на предмет соответствия требованиям Трудового кодекса РФ. Выборочный кадровый аудит по документам, выбранным заказчиком по каким-то определенным критериям (например, трудовые договоры, личные карточки сотрудников, приказы и пр). Такой аудит помогает определить зоны риска и типичные ошибки в кадровом учете.
2. Целевой кадровый аудит
Целевой кадровый аудит заключается в том, что перед специалистом ставится круг вопросов, подлежащих изучению (например, только трудовые книжки для проверки Пенсионным фондом), остальные вопросы в ходе аудита не рассматриваются, что позволяет быстро изучить исследуемую тематику.
3. Кадровый аудит в полном объеме
Кадровый аудит в полном объеме заключается в том, что производится анализ каждого документа для выявления всех возможных ошибок, допущенных при ведении кадрового делопроизводства. Все существующие в компании кадровые документы анализируются в полном объеме. Все кадровые документы по каждому работнику сверяются на соответствие друг с другом. Разрабатываются индивидуальные рекомендации по исправлению допущенных ошибок. Данный аудит позволяет дать полную оценку качеству ведения кадрового делопроизводства в компании и устранить все существующие ошибки.

По итогам проведения кадрового аудита Заказчику предоставляется экспертное заключение, содержащее информацию относительно видов допущенных нарушений.

Хотите получить заключение о возможных правовых рисках в связи с осуществлением медининской деятельности, в том числе о способах их устранения?
(812) 642-62-00